La gratificación es un beneficio social al que acceden los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla dos veces por año: Julio y Diciembre. Para acceder a él, el colaborador debe tener una antigüedad laboral mayor a 1 mes.
Gratificación 2025: Todo lo que necesitas saber
Conoce cómo hacer el cálculo
Gratificación 2025
¿Qué es la Gratificación en Perú y cómo se calcula?
La gratificación es un beneficio económico obligatorio que reciben los trabajadores del sector privado en Perú que están en planilla. Se otorga dos veces al año: en julio y diciembre. Para los trabajadores del sector público, este beneficio se conoce como aguinaldo.
📅 ¿Cuándo se paga la gratificación?
Según la Ley N.º 27735, el empleador debe depositar la gratificación:
Gratificación de julio: hasta el 15 de julio de 2025.
Gratificación de diciembre: hasta el 15 de diciembre de 2025.
🧮 ¿Cómo calcular la gratificación?
Fórmula para calcular la gratificación
El cálculo de la gratificación en Perú se realiza a partir del sueldo mensual, las horas extras y los días trabajados. En caso el trabajador cuente con una asignación familiar por paternidad, esta también se incluye. Asimismo, a estos montos, se adiciona la bonificación extraordinaria por seguro de salud: Si el trabajador cuenta con EsSalud, este equivale al 9% y si se trata de EPS, 6,75%.
Gratificación = Sueldo Bruto + Asignación Familiar (Si es que aplica) + Bono por Seguro de Salud
❌ ¿Cuando un trabajador no recibe gratificación?
Existen algunas consideraciones a tener en cuenta para acceder a la Gratificación. Te las contamos a continuación:
Para recibir la gratificación completa, deberás tener una antigüedad mayor a 6 meses en planilla.
El tiempo mínimo de antigüedad laboral para acceder a este beneficio social es de 1 mes.
Si no tienes más de 6 meses, recibirás un prorrateo de la gratificación. Este será proporcional a los meses trabajados.
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Preguntas Frecuentes
Gratificación 2025
Para calcular el monto de la gratificación de diciembre 2025 se debe tomar en cuenta la remuneración mensual del trabajador entre 6 meses para obtener el promedio mensual. Este se multiplica por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre. Si deseas conocer cuál es el monto al que accederías acorde a tu remuneración actual y antigüedad laboral, puedes consultar la calculadora de la Sunafil aquí.
La principal diferencia entre la CTS y la gratificación es que la primera, como lo establece sus siglas, se establece como compensación al tiempo de servicios para una entidad empresarial mientras que la gratificación es un beneficio social. Asimismo, ambas se diferencian por los meses en los que se realiza el depósito. La CTS se deposita en los meses de Mayo y Noviembre mientras que la gratificación se deposita en los meses de Julio y Diciembre.
Todos los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y posean una antigüedad laboral mayor a un mes tienen derecho a recibir la gratificación. Sin embargo, para trabajadores con tiempo laboral menor a 6 meses, pero superior a 1 mes, se realiza un prorrateo por los meses trabajados.
La gratificación laboral se recibe dos veces al año, en Julio y Diciembre, de acuerdo a la legislación vigente. Los empleadores tienen hasta la quincena de los meses mencionados respectivamente para hacer el depósito correspondiente.
La gratificación es un derecho social de los empleadores del sector privado mientras que el aguinaldo es un tipo de remuneración adicional para los trabajadores del sector público. Esta última, a diferencia de la gratificación, es establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La gratificación laboral se recibe dos veces al año, en Julio y Diciembre, de acuerdo a la legislación vigente. Los empleadores tienen hasta la quincena de los meses mencionados respectivamente para hacer el depósito correspondiente.
Para el cálculo de gratificación, se considera la remuneración vigente al 30 de Junio para el caso del mes de Julio y, la vigente al 30 de Noviembre, en relación a Diciembre. En ese sentido, si el trabajador percibe un incremento salarial posterior a ambas fechas, esto no ingresaría al cálculo de la gratificación vigente.
De acuerdo a la Ley 30334, la gratificación no está afecta a descuentos por aportaciones, contribuciones ni descuentos. Sin embargo, si el colaborador supera las 7 UIT, de acuerdo a la Ley del impuesto a la renta, la gratificación estará afecta solamente al descuento de quinta categoría.
De acuerdo con el D. S. 019-2006-TR, las empresas que no realicen el depósito de gratificación en el tiempo establecido se encuentran sujetas a la adjudicación de multas que varían acorde a la cantidad de trabajadores y monto de UIT vigente.
Si tu empleador no realiza el depósito por gratificación en el plazo establecido, puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al 390-2780 o escribiendo al correo [email protected] También puedes encontrar más información al respecto en el portal oficial de Sunafil.
De acuerdo al D. S. 013-2023-Produce, los trabajadores de la pequeña empresa también acceden a gratificación en los meses de Julio y Diciembre. Sin embargo, a diferencia de otros regímenes laborales, reciben solo media gratificación.
Sí. De acuerdo a la Ley 31110, los trabajadores del régimen agrario reciben gratificaciones. Sin embargo, estas pueden ser prorrateadas en su remuneración mensual o estos pueden elegir las fechas de pago en las que desean recibir estos montos.
La gratificación de diciembre se calcula en base al promedio mensual del sueldo recibido por el trabajador durante los últimos 6 meses (desde julio hasta noviembre), los bonos por EsSalud o EPS y la asignación familiar (si es que aplica). Para esto, el trabajador deberá haber trabajado al menos un mes dentro de los últimos 6 meses; de lo contrario, no podrá recibir la gratificación.
La gratificación de diciembre se calcular en base al salario mensual, el bono por EsSalud o EPS que reciba el trabajador y la asignación familiar (en caso esta se refleje mensualmente en sus boletas). Con ello, podrás recibir el pago correspondiente hasta antes del 15 de diciembre.
Para recibir la gratificación deberás haber trabajado al menos un mes completo dentro del periodo computado. Por ejemplo, para recibir la gratificación de diciembre deberás haber trabajado al menos un mes entre los meses julio a noviembre del año en curso. Ahora bien, si trabajaste más de un mes pero no los 6 meses completos, te corresponde un prorrateo. Para mayor información, deberás consultar con el área de gestión humana o recursos humanos de la empresa para la que trabajas.
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