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Conoce las fechas de pago, cálculo y retiro de tu CTS
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Para muchos trabajadores peruanos, noviembre es un mes esperado porque llega uno de los depósitos más importantes del año: La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio no solo representa un respaldo económico para el futuro, sino que también una oportunidad para ahorrar, invertir o realizar pagos de deudas.
Si trabajas en planilla, es probable que te preguntes cuánto te corresponde recibir, cuándo se realizará el depósito o si podrás retirar ese dinero.
Por ello, en esta guía te explicamos cuándo se deposita la CTS en 2026, quiénes tienen derecho a recibirla, cómo calcular el monto que te corresponde y qué opciones tienes para aprovecharla.
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), es un tipo de depósito o beneficio económico que se otorga a los trabajadores en planilla del régimen privado. Su principal objetivo es servir como un fondo de respaldo en caso de desempleo. Por eso, tu empleador realiza depósitos periódicos en una cuenta CTS a tu nombre, la cual puedes abrir en el banco que prefieras.
La CTS equivale aproximadamente a una remuneración o sueldo mensual y se deposita en dos partes de forma semestral. Es decir, un 50% se deposita en Mayo y otro 50%, en Noviembre.
La CTS se deposita en dos veces al año:
Depósito de mayo: hasta el 15 de mayo. Cubre lo trabajado de noviembre a abril.
Depósito de noviembre: hasta el 15 de noviembre. Cubre lo trabajado de mayo a octubre. En 2026 el plazo se corre al lunes 16, porque el 15 es domingo.
En 2026, el depósito de noviembre podrá realizarse hasta el lunes 16 de noviembre, debido a que el 15 cae domingo.
Cuando la fecha límite coincide con un sábado, domingo o feriado, esta se traslada al siguiente día hábil.
Tienes derecho a la CTS si cumples con estas condiciones:
Trabajas en planilla bajo el régimen laboral privado.
Tienes al menos un mes de servicio con tu empleador.
Tu jornada laboral promedio es de 4 horas diarias o más.
Si no trabajaste todo el semestre, recibirás una CTS proporcional a los meses y días laborados.
No tienen derecho a este beneficio:
Trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE bajo el régimen especial.
Trabajadores con jornada promedio menor a cuatro horas diarias.
Personas cuyos ingresos dependen en un 30% o más de sus propinas.
Trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.
En el caso de las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, la CTS se calcula bajo condiciones distintas y equivale a la mitad del beneficio otorgado en el régimen general.
Calcular la CTS es más sencillo de lo que parece. Lo primero es identificar cuál es tu remuneración computable, ya que será la base del cálculo.
Es la base para calcular tu CTS. Incluye:
Tu sueldo mensual, sin descuentos.
La asignación familiar, si la recibes.
Un sexto de la gratificación del semestre. Para el depósito de noviembre, es un sexto de la gratificación de julio.
El promedio de pagos variables que sean habituales, como comisiones u horas extra frecuentes.
Tú eliges en qué banco recibir tu CTS. Solo debes abrir tu cuenta y comunicárselo a tu empleador. Con la Cuenta CTS de Banco Falabella:
No necesitas un monto mínimo para abrirla.
No pagas mantenimiento.
Tus depósitos están protegidos por el Fondo de Seguro de Depósitos.
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Dos veces: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Si el 15 no es día hábil, el plazo pasa al siguiente día hábil.
Sí. Actualmente, la normativa permite retirar hasta el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
A partir de 2027, el retiro libre volverá a tener límites y solo podrá disponerse de hasta el 50% del saldo acumulado.
La CTS se puede retirar solo cuando esta excede los cuatro sueldos, de acuerdo a la Ley Nº 30334. Para este caso, el colaborador debe informar a su empleador por escrito para que este informe a la entidad financiera en la que se encuentra el depósito; en este mensaje, debe especificar el monto exacto a retirar.
El cálculo del excedente de 4 sueldos se realiza en base al último sueldo obtenido en la fecha de la solicitud. También, debe considerarse de forma excepcional la Ley Nº 31480, la cual establece la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31/12/2023. Este monto puede ascender al 100% del monto de la CTS.
Revisa tu saldo disponible en la app o banca por internet del banco donde tienes tu cuenta CTS.
Solicita el retiro por los canales de tu banco. [Validar con Producto: canales de retiro en Banco Falabella (app, web, agencia) y si el trámite es en línea]
Elige el monto que quieres retirar: todo tu saldo o una parte.
Recibe el dinero en tu cuenta CTS: Para hacer el trámite solo necesitas tu DNI o carné de extranjería
Revisa tu boleta de pago o tu hoja de liquidación de CTS, que tu empleador debe entregarte en los cinco días hábiles siguientes al depósito. También puedes consultar en el banco donde está tu cuenta CTS
Para recibir la CTS, debes tener un tiempo mínimo de vínculo laboral de un mes. También, debes tener una jornada laboral mayor de 4 horas diarias.
El depósito de CTS no se encuentra afecto a descuentos y no puede ser retenido bajo ningún concepto, salvo materia judicial. De acuerdo a El Peruano, en el caso de deudas por alimentos, la CTS puede verse afectada hasta en un 60%.
Para el cálculo de la CTS, no se consideran los ingresos adicionales que pueda percibir el trabajador como las gratificaciones extraordinarias, gastos por movilidad o transporte, asignación por educación, cumpleaños, nacimiento de hijos, matrimonio y fallecimiento. Tampoco se consideran aquí las utilidades u otros montos que la empresa otorgue como beneficios al colaborador.
Si trasladas tu CTS a otro banco, debes avisar a tu empleador para que este pueda realizar el envío de la solicitud a la entidad financiera anterior. Este proceso puede tomar hasta 15 días hábiles entre instituciones.
Si la empresa no realiza el depósito de la CTS, deberá enfrentar una multa de hasta S/129,294 para medianas y grandes empresas; S/22,275 para pequeñas empresas y S/2,227.5 para microempresas. Si la empresa para la que trabajas no ha realizado el depósito de tu CTS, puedes realizar la denuncia mediante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
